El Poder Ejecutivo reglamentó el lunes 1° de junio distintos artículos de la Ley 27802 de modernización laboral mediante los decretos 406, 407, 408 y 409/2026, publicados en el Boletín Oficial. Las normas fueron firmadas por el presidente Javier Milei, el jefe de Gabinete Manuel Adorni, el ministro de Desregulación Federico Sturzenegger y el ministro de Economía Luis Caputo.
Los decretos introducen cambios en materia de convenios colectivos, asociaciones sindicales, plataformas digitales de reparto y movilidad, y empresas de servicios eventuales. Entre las novedades, se aprobó un nuevo modelo de recibo de sueldo que deberá incluir el costo laboral total asumido por el empleador, y se reglamentó el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), un mecanismo para contribuir al pago de indemnizaciones.
Guillermo Pérez Crespo, presidente de la Asociación de Abogados Laboralistas, analizó las medidas en FM 89.3 Santa María de las Misiones y cuestionó su contenido. «Lo que salió publicado hoy en el boletín oficial son tres decretos. Pero mezclan una cantidad tan grande de temas y en forma tan confusa que a veces hasta es difícil entender qué es lo que están implementando», afirmó.
Sobre el nuevo formato del recibo de sueldo, Pérez Crespo lo calificó de medida sin impacto real. «Es nada más que algo propagandístico. Exige que el empleador ponga ahora en la parte primera del recibo de sueldo los aportes y contribuciones que hace para que quede demostrado que el empleador gasta más que lo que es el sueldo en sí. No cambia nada, ni el sueldo, ni el aporte, ni el recibo, simplemente cambia la forma del recibo en cuanto a poner algo adelante que es más que nada una cuestión casi diría ideológica de este gobierno», sostuvo.
Respecto del FAL, señaló que pese a estar reglamentado, su aplicación efectiva se postergó. «En el decreto que salió este lunes termina diciendo que la implementación del FAL se demorará hasta noviembre de este año. O sea, que por ahora todavía no va a aplicarse este Fondo Laboral», explicó.
En cuanto al financiamiento del fondo, indicó que los empleadores deberán derivar al FAL contribuciones que antes iban al sistema general: un 2% para pequeños empleadores y un 1% para los grandes. «Lo que sí está claro es que este dinero va a ser administrado por financieras y acá ya hay un primer negocio importante, porque van a administrar una cantidad muy grande de dinero, que serán muchos millones al año», advirtió.
El abogado también cuestionó la eliminación de sanciones para empleadores. «Es llamativo que al empleador se le suprime todas las multas con la ley que se dictó, la 27802, y la anterior: se suprimieron todas las multas por incumplimiento con respecto a los trabajadores», señaló.
Pérez Crespo descartó que los nuevos mecanismos favorezcan la formalización laboral. «La realidad está marcando que lo que crece es el empleo no registrado, no el empleo registrado. Está claro que determinados empleadores han recurrido por años a este tipo de fraude y lo van a seguir haciendo, porque si antes lo hacían con multas y con sanciones, muchos más lo van a hacer ahora donde no hay castigo alguno», sostuvo.
Sobre el impacto en la actividad sindical, afirmó que los decretos también restringen la acción de los delegados gremiales. «Tienen algunas cuestiones que son graves. En primer lugar, golpea mucho la organización sindical en el lugar de trabajo. La ley ya había restringido la actividad de los delegados planteando que un delegado solo puede tomarse para su función gremial 10 horas al mes», explicó.
«Si excede las 10 horas, le van a descontar del sueldo y le ponen más restricción, como no poder abandonar su lugar de trabajo si está en un lugar donde tenga importancia la producción y no puede interrumpirse. O sea, que dejaría de ser delegado, porque si no puede dejar su lugar de trabajo cuando la producción está en un momento importante, no se le permite apartarse, golpeando a la parte sindical», agregó.
Al hacer un balance general, Pérez Crespo fue contundente: «Hay un golpe muy fuerte hacia los trabajadores, una pérdida muy grande de derechos y una nueva realidad, donde cuando van necesariamente al conflicto se encuentran con que tienen mucho menos garantías para accionar gremialmente».
De todos modos, consideró que los trabajadores no permanecerán pasivos. «Los trabajadores seguramente no se van a quedar quietos, pese a estas modificaciones igual reaccionarán y accionarán en defensa de sus derechos, lo que pasa que ahora tienen más posibilidades de perder un conflicto con todas estas nuevas normativas puestas en práctica», concluyó.
Con informacion de Primera Edicion.